Comité d’entreprise : Élections – Fonctionnement – Protection – Prérogatives économiques et sociales PDF, EPUB

Réduire le pouvoir local À la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle, les villes du pays étaient les unités les plus critiquées du gouvernement local.


ISBN: 2247054285.

Nom des pages: 179.

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L’actualité des comités d’entreprise en 2003, ce sont avant tout la loi Fillon du 3 janvier et sa circulaire d’application du 26 février. Pour la première fois depuis vingt ans, une loi consacre et organise un recul de leurs prérogatives. Non seulement des dispositions innovantes de la loi de Modernisation sociale du 17 janvier 2002 ont été suspendues, mais surtout les accords de méthode institués par la loi nouvelle consacrent d’ores et déjà la prééminence des organisations sociales et l’affaiblissement des comités d’entreprise qui, jusqu’alors, avaient la pleine compétence en matière de procédure de licenciement collectif pour motif économique. A cette évolution des textes, il faut associer les enseignements tirés d’une jurisprudence toujours très riche concernant tous les domaines :organisation des élections, protection des membres élus, moyens d’action, etc. Ce guide s’adresse aux salariés élus, aux chefs d’entreprises, ainsi qu’à tous les professionnels qui interviennent pour les conseiller. Adoptant une approche aussi dynamique que didactique, cette 13e édition de Comité d’entreprise décrit la collaboration qui doit nécessairement s’instaurer entre les représentants élus et l’employeur. A l’aide d’exemples concrets, de conseils pratiques et de modèles, les auteurs apportent une réponse claire et adaptée aux nombreuses questions induites par une réglementation complexe, pour s’organiser au mieux, éviter les problèmes ou les régler lorsqu’ils se posent

Une telle composition aide également à donner de la crédibilité et de la persuasion à la décision. Alcatel-Lucent où le CEE avait obtenu un jugement en avril 2007. Les relations entre les principaux organes devraient être fondées sur le respect de leurs compétences.

Si les employés soumettent la demande, ils doivent préciser les noms et les signatures des employés qui la soutiennent, ce qui ne doit pas être inférieur à 15% du nombre total d’employés qui détiennent un intérêt dans une telle demande. Sayre, Wallace S .; et Kaufman, Herbert 1960 gouvernant la ville de New York: la politique dans la métropole. Composés également de représentants des employeurs et des salariés, ils sont chargés de définir des actions prioritaires de prévention des risques dans les entreprises relevant de leur secteur spécifique. Le CSE, qui est obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés, n’est pas une entité légale jusqu’à 50 salariés, mais devient un au-delà.