Economie du travail et des ressources humaines PDF, EPUB

La comparaison du marché du travail à d’autres marchés révèle également des écarts compensatoires persistants entre travailleurs similaires.


ISBN: 2747565475.

Nom des pages: 254.

Télécharger Economie du travail et des ressources humaines gratuitement. Livres disponibles dans ces formats pdf, epub, ebook, mobi.

Le chômage est devenu en deux décennies le problème socio-économique le plus préoccupant de nos sociétés. De nombreux facteurs ont été avancés pour expliquer cette forte progression : des salaires trop élevés, une insuffisante formation, des rigidités trop fortes sur le marché. . . Cet ouvrage donne une vision objective de l’état du marché du travail et permet aux étudiants, aux organismes professionnels et à toute personne intéressé, de faire le point sur les mécanismes du fonctionnement de ce marché et sur les politiques menées par l’Etat et par les entreprises pour le dynamiser.

Google Scholar Katz, Harry, Darbishire, Owen. 2000. Divergences convergentes: changements mondiaux dans les systèmes d’emploi. Ithaque: Cornell University Press. Il a visité l’Université d’Osnabrueck pour la recherche coopérative en 2002 et 2003. Google Scholar, Crossref Blyton, Paul, bacon, Nick, Fiorito, Jack, Heery, Edmund. 2008. Le manuel Sage des relations industrielles.

Il faut également choisir un cours dans chacun des quatre domaines (Gestion des ressources humaines et comportement organisationnel, Marchés du travail et emploi, Politique de gestion syndicale et de relations de travail, Gestion internationale des ressources humaines), plus cinq autres cours au choix. total de 48 heures. Manchester: Association des relations industrielles de l’Université britannique. Les autres directives du département HCM incluent la planification et la stratégie de la main-d’œuvre, le recrutement, la formation et le développement des employés, ainsi que la création de rapports et d’analyses. Ainsi, les gestionnaires des ressources humaines auront non seulement besoin d’apprendre comment utiliser et améliorer leurs compétences en leadership dans des contextes différents et changeants, mais aussi comment aider les autres employés à devenir des leaders efficaces.