Evaluer pour former, orienter et apprécier le personnel PDF, EPUB

En période de changement, aucune action n’est plus efficace que lorsque les managers prennent le temps de communiquer et d’établir des relations avec leurs employés.


ISBN: 274759386X.

Nom des pages: 229.

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Tout individu fait l’objet de jugements sur ce qu’il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s’enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s’ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?. . . Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point.

Cela offre des opportunités supplémentaires pour le développement et la participation du personnel et sera bénéfique pour votre entreprise. Bien que toutes les entreprises aient besoin de compétences en vente et en administration, une partie de la production sera essentielle, tandis que dans d’autres, la capacité d’achat sera plus importante. Ensuite, ils devraient utiliser le renforcement uniquement pour maintenir un comportement cohérent et positif.

Les employés apprécient votre reconnaissance positive sous quelque forme que ce soit. Laisser tomber des balles de déchets toxiques entraîne des blessures, et le déversement de tout le seau signifie que tout le monde dans l’équipe est mort. (Solution pour les arbitres: Attachez les cordons élastiques à la boucle élastique. Mais si la tentative de résoudre le problème est frustrante ou infructueuse, cela aggrave la situation. Réalisées à la Western Electric Company de Chicago, les études ont révélé l’importance des groupes et des relations humaines dans le travail.