L’approche systémique de la gestion des ressources humaines : Le contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du XXIe siècle PDF, EPUB

Journal sud-africain de la gestion des ressources humaines, 7, 1-10.


ISBN: 2760514943.

Nom des pages: 287.

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Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils contribuer à l’avancement des connaissances, mais ils espèrent influencer la réflexion et soutenir l’action et la prise de décision de ceux et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du renouvellement des administrations publiques. C’est dans cet esprit que diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter une solide base théorique abondamment documentée. De nombreux acteurs organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires, managers, cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles, experts, consultants et personnel d’enseignement et de recherche, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s’intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.

L’inspecteur doit connaître non seulement la lettre de la loi, mais aussi l’esprit qui la sous-tend et il doit donc être sensible au monde du travail et avoir une connaissance approfondie non seulement des règles mais aussi des procédures techniques et de production. . Cukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Adana. Aux fins de cette enquête, les valeurs expliquent pourquoi les individus ressentent certains événements comme des violations du contrat psychologique.

La moitié de l’échantillon travaille dans des organisations syndiquées, mais seulement 11% considèrent que le syndicat est soutenu par les employeurs et travaille aux côtés de l’employeur pour aider le bien-être des travailleurs. Réponse du gouvernement au rapport Boorman (lettre du secrétaire d’État). Dans les pays qui sont passés d’une économie planifiée à une économie de marché, les systèmes de relations de travail sont en transition. Ainsi, l’inspection est un organe de la politique du travail, mais aussi une institution créatrice du progrès, progrès fondamental pour l’évolution même du droit du travail et des relations de travail.