La dynamique des groupes PDF, EPUB

Les groupes informels ne sont pas nommés par l’organisation et les membres peuvent inviter d’autres personnes à y participer de temps en temps.


ISBN: 2706124148.

Nom des pages: 293.

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Cet ouvrage a deux objectifs. D’une part, présenter l’approche dynamique des groupes initiée par Kurt Lewin. D’autre part, montrer que si le courant de la dynamique des groupes est toujours fructueux et continue d’alimenter la recherche sur les groupes (voir par exemple les publications de la revue Group Dynamics) d’autres approches ont vu le jour, en particulier l’approche catégorielle qui, influencée par l’approche cognitive, s’est développée à partir de bases épistémologiques différentes. Si ces deux approches, qui sont apparues à des époques différentes, se sont d’abord développées indépendamment l’une de l’autre, on assiste aujourd’hui à leur rapprochement, rapprochement très fructueux pour l’étude des groupes, dont Lewin a été le promoteur, et pour ses applications dans différents domaine de la vie sociale. C’est à partir de trois thématiques emblématiques de la dynamique des groupes qu’on montre l’intérêt d’une perspective intégrative des deux approches pour comprendre et expliquer les principaux phénomènes de groupe.

Nous aborderons ensuite quelques exemples de dynamiques de groupes médiocres et nous présenterons quelques outils que vous pourrez utiliser pour les gérer. Il existe également un soutien selon lequel il existe une relation positive entre le bien-être psychologique et la productivité 46. Un groupe de gels! C’est confortable, rassurant et social.

Pour enquêter, nous nous sommes tournés vers une facette différente de la composition d’une équipe, la diversité des antécédents de l’équipe. Ces leaders de niveau 5 peuvent généralement être décrits dans les mots suivants; humble, servante, modeste, timide, discrète et douce. Ils ont conçu et mis en œuvre un programme de deux semaines visant à encourager la discussion de groupe et la prise de décision, et où les participants (y compris le personnel) pouvaient se traiter comme des pairs, en utilisant les communautés juives et noires du Connecticut. De cette façon, vous pouvez vous assurer que tout le monde a la même information.