La négociation collective et l’emploi PDF, EPUB

Au niveau fédéral, le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail est la principale ressource d’information du Canada sur ce sujet.


ISBN: 2275026789.

Nom des pages: 153.

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L’emploi, objet de négociation, est au cœur de cette recherche qui se propose de revenir sur des questions récurrentes telles que la nouvelle fonction de la négociation collective sous l’égide de l’emploi ; la remise en cause du modèle classique de l’accord collectif ; la place occupée et le rôle joué par la règle dite de faveur dans l’articulation des normes du travail. Mais le sujet  » la négociation collective et l’emploi  » recèle un champ d’investigation bien plus large. Il ne s’agit pas d’examiner ces deux thèmes classiques en parallèle mais d’étudier leur interaction. Une telle étude offre un éclairage nouveau tant sur la notion juridique d’emploi que sur la négociation collective entendue comme système de production de normes. Elle permet également de vérifier la pertinence de deux hypothèses : la première consiste à tenir l’emploi pour une  » invention conventionnelle  » ; la seconde repose sur l’idée que l’emploi est un révélateur, et qu’il pourrait même être à l’origine des mutations les plus récentes de la négociation collective. Et le principal enseignement pourrait être le suivant : l’étude du droit de la négociation collective gagne en profondeur si l’on prête attention aux rapports qu’entretient la négociation collective avec ses objets.

Théoriquement, les représentants des travailleurs peuvent fonctionner au niveau du lieu de travail sans avoir de lien nécessaire avec une organisation plus large, mais la réalité des relations de pouvoir dans la plupart des lieux de travail est telle qu’ils ne sont pas en mesure de le faire efficacement. le soutien d’une organisation industrielle. Le syndicat doit être largement représentatif des travailleurs de ce secteur particulier pour que le tribunal du travail puisse procéder à un examen. Lorsque la clause pertinente était explicite et que le particulier n’avait pas demandé que la plainte soit examinée par le tribunal des griefs et de l’arbitrage, les tribunaux ont rejeté l’action judiciaire ou ont accueilli une requête en obligeant l’arbitrage.

J’aime utiliser la couleur pour faire la distinction entre les propositions de l’Union et les propositions de l’employeur. Dans la négociation collective, le syndicat a toujours un intérêt collectif puisque les négociations profitent à plusieurs employés. Les accords de zone peuvent être signés par les autorités locales, les syndicats et les organisations d’employeurs, les banques et tout autre participant intéressé. Un autre argument consiste à montrer à l’arbitre qu’une contrepartie appropriée a été offerte à la négociation, en échange du changement demandé.