Le philosophe et le manager : Penser autrement le management PDF, EPUB

Pour ce faire, le personnel aura besoin d’un forum sûr pour exprimer ses préoccupations et travailler sur le changement.


ISBN: 2804149986.

Nom des pages: 148.

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Le management et la philosophie sont-ils compatibles ? Pour le manager, le philosophe est un doux rêveur, certes pas dangereux mais avec lequel il faut éviter de perdre son temps. Aux yeux du philosophe, le manager est une sorte de Hun dont l’obsession de rentabilité occupe l’entièreté des cerveaux gauche et droit, et avec lequel il ne faut pas se compromettre. Tout le monde sait cela. Que peuvent donc avoir en commun Socrate et Bill Gates ? Les choses sont heureusement plus complexes et plus intéressantes. Le management ne se réduit pas à une obsession de l’efficacité organisationnelle. La tâche du manager est complexe et implique qu’il pense le monde où évolue son organisation, un monde de plus en plus opaque et résistant à la pensée. Cela fait question. Or, la philosophie est par excellence la voie du questionnement. Elle porte le regard ailleurs et reconfigure le monde selon d’autres catégories, d’autres modèles et un autre langage que ceux du management ou de l’économie. Le dialogue du philosophe et du manager s’avère dès lors fructueux pour l’un et pour l’autre.

Lorsqu’on leur demande ce qui les maintient dans la nuit, les PDG se demandent souvent «comment la main-d’œuvre réagira», «amenant mon équipe à travailler ensemble et à réussir», «guidant mon personnel», en conservant nos valeurs et notre sens de »ou« créer une culture d’engagement et de performance ». Les équipes dirigeantes qui ne planifient pas le côté humain du changement se retrouvent souvent à se demander pourquoi leurs plans les mieux conçus vont de travers. Le processus de réflexion de Beane consistait à se concentrer sur les statistiques des joueurs qui étaient plus étroitement liés aux jeux gagnants, par opposition aux grandes statistiques traditionnelles individuelles. Un nuage noir plane sur la prospérité économique et les habitudes de consommation mondiales de la dernière décennie, ce qui remet fondamentalement en cause l’objectif des affaires.

Un avantage supplémentaire est qu’ils sont plus motivés s’ils ont un certain contrôle sur leur travail et sur leur propre destin. Que ce soit une nouvelle ressource en ligne qui nous aide à gérer nos finances ou. La décision finale de nous fermer est venue de nulle part. Par exemple, le nouveau leader, les changements dans la politique gouvernementale, la technologie, les attentes des étudiants, la fusion, etc.