Les Seniors dans l’entreprise PDF, EPUB

J’ai regardé le site Web pour SilverRide – que pensez-vous Laurie de ne pas trouver des prix sur ce site? (ou s’ils sont là, pas facile à trouver).


ISBN: 274406100X.

Nom des pages: 145.

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Pendant trente ans, tout a été fait pour favoriser le départ des seniors de l’entreprise. Syndicats, salariés, pouvoirs publics et entreprises, tout le monde était d’accord pour y voir une solution au chômage. Mais aujourd’hui, avec le creux démographique qui s’annonce et la nouvelle réforme des retraites, une situation entièrement nouvelle se profile pour les responsables des ressources humaines comme pour les managers. Désormais, les seniors constituent une ressource indispensable à l’entreprise, qu’il va falloir apprendre à gérer et à manager.
Se plaçant dans cette perspective, Éléonore Marbot et Jean-Marie Peretti analysent notamment ici le « sentiment de fin de vie professionnelle ». Le problème qui se pose est le suivant : Comment conserver les seniors motivés et engagés alors que, majoritairement, ils pensaient partir plus tôt ? Comment allonger leur vie professionnelle tout en maintenant leur performance ? À ces questions, les auteurs apportent des réponses innovantes, parfois déjà à l’œuvre à l’étranger. Prenant en compte les intérêts des seniors tout comme ceux des organisations, elles permettront à nos entreprises de relever le défi.

Vous devez trouver les bons endroits pour trouver des gens qui ont besoin de vous. En ce qui concerne la planification avancée, ils offrent même une option de prime unique, idéale pour le financement initial d’une police, puis pour l’inclusion dans un ILIT (fiducie d’assurance-vie irrévocable) pour répondre aux besoins du régime successoral. Rappelez-vous, il y a des centaines de compagnies d’assurance-vie à choisir, alors n’hésitez pas à prendre votre temps.

Et, indépendamment de ce que vous projetez, il y a une chose que vous voulez vous assurer: vous obtenez la meilleure valeur possible. Ensemble, nous élaborerons un plan qui vous aidera à vous organiser et à planifier votre organisation. Mais nous voulions offrir des options aux personnes âgées qui ne choisissent pas de passer un examen médical – et dans ces cas, la plupart des entreprises n’émettront la GUL qu’à l’âge de 80 ans. La plupart ont soit un centre d’appels interne ou externe, qui ont embauché des agents, ou ils utilisent des agents indépendants à travers le pays pour offrir leurs produits pour eux.