Managez votre tribu PDF, EPUB

Bien gérer la colère est un comportement appris, exigeant de la pratique et de la résilience.


ISBN: B00AYC6F6C.

Nom des pages: 259.

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Toutes les clés pour gravir les 5 étapes vers une tribu forte, efficace et heureuse

Le rôle d un leader est de diriger son équipe, de la motiver et de la rendre plus efficace. Les auteurs ont identifié 5 stades dans lesquels pouvait se trouver une équipe. Le leadership tribal permet aux managers de situer leur équipe et de la faire monter étape après étape. Les bénéfices : collaboration plus efficace, diminution du stress, plus d’implication, plus d’épanouissement.

– Stade 1 : « La vie est nulle » (comportement : sabotage)
– Stade 2 : « Ma vie est nulle » (comportement : victime passive)
– Stade 3 : « Je suis géniale (et pas toi) » (comportement : guerrier solitaire)
– Stade 4 : « Nous sommes géniaux (et pas les autres) » (comportement : fierté tribale)
– Stade 5 : « La vie est géniale » (comportement : émerveillement innocent)

« Une véritable feuille de route pour explorer les nouvelles manières de manager son entreprise, sa carrière et sa vie. » Reid Hoffman, co-fondateur de LinkedIn

« Le Leadership tribal est vivement recommandé pour tous ceux qui travaillent en équipe ou qui s’intéressent à l’amélioration de la performance et de la satisfaction. »

David Allen, l’auteur de S’organiser pour réussir

Des employés heureux = une entreprise qui marche !

Avantages Avantages, temps libre, des repas gratuits parfois Contre Favoritisme, Faible rémunération, difficile à promouvoir Cette revue était utile. La forêt abrite environ 7 000 Indiens Kayapo et, au sud, 5 500 Indiens de 14 groupes différents. Nous avons une expérience supplémentaire avec le populaire CMS WordPress.

Ils le connaîtront déjà et lui feront confiance, de sorte que les informations qui arrivent dans la chaîne seront mieux reçues. Cela implique un accord implicite de penser comme la tribu pense, d’évaluer les situations et les gens comme le fait la tribu, et de croire au bien et au mal selon les valeurs et les ambitions tribales. Je pourrais choisir intuitivement les groupes qui réussiraient parmi ceux qui ne sortiraient jamais du comité. Premièrement: utilisez des images pour clarifier ce que nous essayons de communiquer.