Valeurs du travail et absentéisme en Afrique PDF, EPUB

En outre, le financement était inadéquat pour la fourniture d’équipements tels que l’eau, l’électricité et le carburant de secours pour l’électricité, les coûts d’entretien et de fonctionnement des ambulances, le nettoyage des poulaillers et les visites de supervision des établissements de santé.


ISBN: B00817N4WA.

Nom des pages: 225.

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L’absentéisme au travail constitue l’une des préoccupations actuelles majeures de nombreux chefs d’entreprise, notamment en Afrique où les Etats se sont engagés dans la lutte pour la réduction de la pauvreté. Ce livre renvoie à la nécessaire prise en compte des valeurs croyances et besoins des travailleurs comme préalable à la compréhension des motifs d’absence et donc à l’élaboration de toute politique de réduction de ce comportement. De nombreuses analyses de cas africains ont servi à illustrer les théories explicatives de ce dysfonctionnement.

Enfin, nous avons estimé l’association entre le nombre de conditions, les facteurs de risque, les maladies chroniques et le nombre total de jours de travail manqués. Quelles sont les options pour la formation continue ou le perfectionnement professionnel? L’absence continue d’une ou deux personnes au sein d’une PME peut avoir un effet significatif sur une entreprise. « .

Kampala, République d’Ouganda: Ministère de la Santé, 2006. 7.? Ministère de la Santé. L’absentéisme régulier le vendredi et le lundi doit être traité de manière constructive par la direction. « . Cela a révélé les effets de l’état matrimonial sur l’absentéisme. Et contrairement à la croyance selon laquelle les travailleurs plus âgés résistent à l’apprentissage de nouvelles choses, les travailleurs âgés considèrent le «défi et l’apprentissage au travail» comme une des principales sources de satisfaction dans leur travail, affirme Marcie Pitt-Catsouphes, directrice du centre.